Kontrola zamestnanca zamestnávateľom pri práci z domu. V zmysle ustanovenia § 82 písm. a) Zákonníka práce je vedúci zamestnanec povinný riadiť a kontrolovať zamestnancov. V prípade home office, resp. domáckej práce však zamestnávateľ nemôže uplatňovať kontrolné nástroje, ktoré obvykle uplatňuje na pracovisku.
Pravidla pro home office, informování i dohody. Co změní zákoník práce v roce 2023? Pravidla pro home office, informování i dohody. Řadu důležitých změn letos přinese dlouho očekávaná a diskutovaná novela zákoníku práce. V účinnost vejde pravděpodobně už v prvním čtvrtletí roku 2023. Nejdůležitější novinky pro
II - Základní ustanovení. Domovní řád je závazný pro všechny vlastníky či spoluvlastníky jednotek v budově, dále pro všechny nájemce, podnájemce a návštěvníky budovy. Domovní řád vydává výbor/předseda Společenství po schválení domovního řádu shromážděním. Změny v něm je oprávněn provádět pouze výbor
Právna úprava pracovnej zmluvy. Bez pracovnej zmluvy nevzniká právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto zmluva predstavuje právny základ ich vzťahu a na jej základe sa zakladá pracovný pomer. Právna úprava pracovnej zmluvy sa nachádza v ustanoveniach § 42 - 44 Zákonníka práce. Obsahom pracovnej zmluvy je
Zamestnanec sa touto Zmluvou zaväzuje pre Zamestnávateľa vykonávať prácu na pozícii (druh práce) . 1.2. Pracovná pozícia uvedená v odst. 1.1 obsahuje najmä nasledujúce pracovné činnosti: . 2. Miesto výkonu práce . 2.1. Zmluvné strany sa dohodli, že miestom výkonu práce (tj. riadnym pracoviskom) je . 3.
I1lc. 227 201 95 247 426 160 9 320 478
dohoda o práci z domu vzor
